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年终奖势微 招聘网站如何应对?

来源:http://www.txy268.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2018-09-11 19:36

  几年前,在跟朋友交流找工作的问题时,作为程序猿的他,用稀松平常的语气跟我讲述了自己行业的“潜规则”。“一般来说程序猿的年终奖都很多,拿到车的、拿到现金的都有,很多人都是领完年终奖就准备跳(槽)。尊龙人生就是博,原因很简单,跳槽涨工资啊”。

  所谓的“潜规则”,实际上反映的是不少人的实际情况,这也是所谓“金三银四”说法的由来。年底往往是最敏感的时期,在这段时间里,企业要进行规划,个人要进行总结。于是,每年的三、四月份,往往是企业招人和人才跳槽的高峰期。而12月到2月这段时间,在年终奖等诸多因素的影响下,往往是一段空窗期。

  而在今年,出现了新的变化,根据智联招聘的统计数据显示,去年12月到今年1月,C端用户求职意愿明显增强,新增注册用户数同比增长25.7%。企业端方面,在线%。这意味着,出现了 “淡季不淡”的新趋势。

  淡季不淡的原因总的来说与人才结构的变化、企业策略的调整以及人才关注点的变化有关。

  首先,我国正在从人口红利期迈向人才红利期。这个阶段的典型特点是人才短缺,无论是蓝领还是白领,企业对优秀人才的渴望也是空前的,留住和吸引人才对企业来说是贯穿始终且不分时间段的。这也是过去几年,企业各类福利政策迅速完善、平均工资涨幅达到两位数的的原因。

  其次,为吸引人才,企业往往需要早作打算。每年3-4月份的人才竞争非常激烈,特别是IT、互联网的等行业,人才流动性大,需求旺盛。为降低成本,企业往往会提前确定人才需求,开始招聘计划。

  第三,对个人而言,年终奖已不是唯一要素。不可否认的是,年终奖依然很重要,但随着收入水平的提升,年终奖的权重正在一步步减小,对于个人而言,一定是采取利益最大化的做法,因此,当面临更青睐的行业、更好的发展前景,或者是丰厚的薪酬福利待遇时,选择跳槽也会是人之常情。

  在诸多因素的影响下,淡季不淡现象的出现也就不足为奇。而作为连接企业和个人的招聘平台,在这种新趋势下,是必要有所调整。智联招聘和拉勾网是较早做出应对的两个平台。智联招聘在最近推出了“1%的秘密计划”大型网络招聘会,一期活动主要邀请的是百强雇主参与,包括阿里巴巴、宝马集团、星巴克等。拉勾网在12月初推出了“互联网招聘风暴周”,依然是主打垂直化。

  孰优孰劣无法做出评价,不过,对于一个平台来说,应对“需求前置”,要提供分层次和聚焦化的服务。

  第一,要体现人才分层的概念。目前的人才主要分为低、中、高三个层级,也就是学生、白领、高端人才。所谓的需求前置,主要针对的人群实际上还是白领。所以,节前招聘定位的人群应当是白领。白领人群,当其经验、人脉、技能积攒到一定程度,行业和岗位的可选择的空间是十分广阔的,这类人群中,跨地区、跨行业的现象是普遍存在的。所以,平台提供的岗位不应当是垂直的,应当涉及各类行业。全国股转公司修订临时公告格式模板 方便挂牌公司编制临时报告,这也是目前垂直化招聘网站的一个软肋,综合性网站的优势便可以凸显出来,比如,智联招聘的这次活动能够提供多样化的职位。

  第二,要体现聚焦服务的概念。招聘会并非规模越大越好,因为,相比三四月,大多数公司提供的职位有限,所以,关键是“精”而不是“大”。是为三、四月打好基础,而不是透支三、四月旺季的资源。招聘网站在这个阶段应当提供有吸引力的岗位,从 “薪酬”、“福利”、“团队”、江苏高校毕业生精准招聘平台上线,“文化”、“晋升”等等,求职者最关心的话题入手。这个阶段,比的不是能提供多少职位,而是能提供多优质的的职位,因此,招聘网站不能跑偏了 。

  第三,要兼顾企业和求职者的感受。时间的选取十分重要,年末的时候,往往是比较忙碌的时候,企业和求职者都在忙着做年终总结,双方都处于时间不充裕的状况,在此背景下,违约的风险大大增加。因此,招聘网站不能把招聘活动放得太早,否则会让人心变得浮躁,企业招聘也达不到应有的效果。正如智联招聘CEO郭盛在接受采访时所说“我们也不希望把社会浮躁的心态再去推向高潮,但是我们希望能够为企业更多地做好人才储备。”招聘网站在这段时间要做的,是为企业做好人才储备。为接下来的招聘旺季打好基础。

  网络招聘的关键是“匹配”,对于招聘网站来说,是帮助求职者找到合适的企业,帮助企业选出合适的人。在需求前置的新趋势下,招聘网站需要兼顾各方的利益,在此基础上,提供专业化、精细化的服务。

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